コーチング 【後輩の本音】傾聴力のある人が実践するたった一つの悩みの聞き方【引き出すリーダー】
「傾聴」と言われても、具体的なやり方がわからず悩みますよね。「傾聴」ができれば、あなたも、相談者も悩みが払しょくし信頼関係が築けます。この記事では傾聴の上手い人が実践しているたった一つの悩みの聞き方を紹介します。お互い成長し合える「本音のコミュニケーション」が取れますよ。
コーチング 
コーチング 【やる気を生み出す】リーダーがコーチングを身につけなければならない3つの理由
20代、製造業リーダーがコーチングを身につけなければならない3つの理由『価値観の違い』『20年間変わらないテーマ』『会話でともに成長を目指す』をコーチングの観点から紹介した内容
心理術 【魅力がないを解消】相手を魅了して魅力的に映るたった一つの能力【心惹かれる】
「魅力がない」と悩みますよね。私も「魅力的になりたい」という思いで努力していました。実は、魅力をアピールする能力を知れば、誰でも魅力的になれます。この記事では魅力をアピールする能力を心理学の観点から解説します。きっと、あなたも魅力的になり、尊敬されるリーダーになれますよ。
チームビルディング 【成果にコミット】『コンサルタント型』リーダー3つの特徴
リーダー４つのタイプのうち、コンサルタント型の3つの特徴『確固たる正解を持っている』『成功・失敗を精査できる』『わからないと迷うこともある』をチームビルディングの観点から紹介した内容。
チームビルディング 【育成が自身の成長】『ティーチャー型』リーダー3つの特徴
４つのタイプのうちティーチャー型の3つの特徴の『理論的に説明』『物事の観察、意見をまとめる』『新人教育に向いている』事をチームビルディングの観点から紹介した内容
チームビルディング 【職人は背中で語る】『マエストロ型』リーダー3つの特徴
リーダー４つのタイプのうち、マエストロ型の3つの特徴を紹介。『プロセスより成果が大切』『職人肌気質』『手取り足取りは苦手』をチームビルディングの観点で紹介した内容。
チームビルディング 【先頭に立たなくてもOK！】『ファシリテーター型』リーダー3つの特徴
リーダー４つのタイプのうち、ファシリテーター型を3つの特徴から紹介。『成果よりもプロセス』『ともに解決』『先頭に立つのは苦手』３つの特徴をチームビルディングの観点からわかる内容となります。
心理術 【頼めないを解消】仕事が頼めない人の3つの思考【頼める人の思考法】
実は、仕事が頼めないのは当たり前なんです。そこで、仕事が頼める人の思考を実践することでハードルはぐっと下がります。仕事が頼めない理由を知ることで、仕事を頼んでメンバーから喜ばれるリーダーを目指してください。
心理術 【魅力とは何か】心理学からわかるリーダーが魅力的に映るたった一つの理由
「魅力的って何だろう」と疑問に思いますよね。実は『魅力的な人』には共通している行動があります。この記事では魅力の意味と、魅力的な人が共通する行動を心理学の観点から解説します。きっと、あなたも魅力的で周りに人が集まる、一目置かれるリーダーになれますよ。
チームビルディング プロフィール＆みんなで魅力的なリーダーを目指そう！
『心理学』『コーチング』『チームビルディング』を通じて、『魅力的なリーダー』を皆さんと目指したい。そんな、なみなお家のレベル上げを紹介しています。