プロフィール＆みんなで魅力的なリーダーを目指そう！

このブログでは、30代で、職場や家庭でリーダーを経験する方に向けて、周りから「ついていきたい！」と思われる一目置かれるリーダー・家族からも慕われるリーダーになる方法を伝えています。

ぜひ、最後までお付き合いいただけますと幸いです。

「リーダーはかっこいい」と思って目指していたタイプ

性格は目立ちたがりで感情的になりやすい

リーダーは『魅力的』な存在でいてほしい

このように思い「自分だったら…」と、考えたことがあるのは私だけではないと思います。

しかし、時がたち、いざ自分が『リーダー』になったときに先輩や、上司と同じことをしてしまう。
そして、後輩や部下から今までと同じことを言われる。

このようなループは、さみしいことはもちろん『リーダー』を任されているあなた自身が疲弊してしまうのは、私も、あなたのご家族だって望んでいません。

誰もあなたの苦しんでいる姿なんて望んでいないのです。

『リーダー』が憧れられる存在なら

こんなループになれば、あなたも『リーダー』を楽しめるようになり、後輩や部下も会社生活や、家庭での生活が、さらに魅力的になると感じることでしょう。

魅力的なリーダー≠上司の姿

【魅力】人の気持ちをひきつけて夢中にさせる力。

魅力（みりょく）の意味 – goo国語辞書 より引用

【リーダー】指導者。統率者。

リーダーの意味 – goo国語辞書 より引用

20代後半の皆さんは、職場や、仕事にも慣れて、出世などをみえてくる時期です。

そんな時『リーダー』として仕事を進めることが出てきます。

いざ『リーダー』と言われても、どうやってメンバーに接していいかわからない。

参考にするモデルケースは、自分の上司の姿になります。

この答えはNOになるはずです。

なぜなら上司が必ずしも、職場の仲間や、自身の家族にとって魅力的な人物であるとは限らないからです。

だからこそ、自身が本当に魅力を感じれるリーダーになることが大切なんです。

魅力的なリーダーはタイプが分かれていた方が良い

上司から「リーダーはこう動け」と言われて行動しているのはよくない関係です。

なぜなら上司の都合の良いリーダーになってしまっては、職場全体の成長は遅くなるからです。
さらにこの環境では、自身も成長を感じられず、悶々とした日々を過ごすことでしょう。

そこで、リーダーを含めて『チーム』という視点で考えを持ってください。

『チーム』の中で考えれば、上司が求めるようなリーダーのタイプ人もいるでしょう。
ただ、職場の仲間全員が、上司が求めるリーダーを望んでいるわけではありません。

そこで、『チーム』にも様々なタイプのメンバーがいるように

このように『リーダー』にも様々なタイプがいた方がチームが柔軟に機能します。

まとめ：憧れられるリーダーが増えてほしい

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