【モテる×雑談力】リーダーは３つのテクニックで雑談を制す

魅力的なリーダーからは様々な会話が生まれます。

話をする中で、リラックス出来たり、モチベーションが上がることもあるでしょう。

しかし

「なかなか会話が続けられない…」

「雑談するネタもないし…」

このように悩んでるのは、決してあなただけではありません。

少なくとも私は悩んでいます。

リーダーなら身に付けたい『雑談力』

モテる人なら身に付けている『雑談力』

雑談には『力』が必要だということがわかると、勉強や、トレーニングが必要なのかと尻込みしてしまうことでしょう。

ですが、実は3つのポイントを抑えるだけで雑談力は上がります。

それは

• 「オレも」「私も」は禁止
• 「YES」「NO」で応えられるような質問はしない
• 具体的な言葉で返答する

この３つのポイントを抑えるだけで、コミュニケーションのハードルは下がり、仕事仲間や家庭での会話を含めて雑談が弾みます。

きっと、あなたを含めた周囲の仲間も笑顔にすることができるでしょう。

【モテる×雑談力】リーダーは３つのテクニックで雑談を制す

この記事を読んでいただけたら

雑談で相手を気持ちよくできるテクニック

こちらを心理学の観点から、理解できるようになっています。

まずは

自分の話はしてはいけない

こちらを解説しているので、読んでみてください。

自分の話はしてはいけない

雑談の始まりや、会話の中で自分の話をする人は多いでしょう。

この理由は、共通点を見つけたいという心理が働いています。

共通点があるだけで

「あなたの味方だよ！敵ではないよ！」

ということを感じるからです。

自分の話をする人にとってはメリットかもしれませんが、相手からは

「自分の話ばっかりする人だな。」

「話を聞かないといけないから気を遣うなぁ。」

こんな感情が生まれています。

もちろん、場を和ませようとして話題を振ってきてくれることも伝わりますが、それに付き合っている方は気疲れすることでしょう。

これでは自分も、相手も損をしてしまいます。

では、どのような会話を行えばよいかというと相手の話を聞くことに徹することです。

趣味や特技、出身や好きなもの、様々な内容を聞くことが出来るでしょう。

そして、相手の話を広げる事に徹していきましょう。

「好きなモノは…お笑いかな。」

このように好きなモノが聞き出せたら

「どんな芸人が好きなの？」

「テレビ番組だったら何が好き？」

「お笑いのライブとか行ったりするの？」

このように話の軸は変えず会話の主役は常に『相手』になるようにしましょう。

話している『相手』はそのストーリーの主人公です。

主人公が様々な体験を話してくれているときは『話相手の特別な体験』なのです。

そして、特別な体験を話しているとき、話相手にとって気持ちがいい時間です。

ぜひ

「それで何があったの？」

「それからどんなことが起こったの？」

このように話を広げたり、深掘りすることであなたの話は、私にとっても特別という事を伝えてあげてください。

共通点があれば「オレも」「私も」と言ってしまうこともあるでしょう。

また、逆に「あなたは？」と聞かれることもあるでしょう。

そんなときは、自分の話は質問に答える程度にして、会話の主役は『相手』にしてあげてください。

「話を聞いてくれてる。」

「話しやすい人だなぁ。」

こう思われるようになれば、きっと場の状況も和み、人間関係も良好になるでしょう。

話の内容が映像として浮かんでくるような質問をする

「なかなか会話が続かない。」

この悩みを持っている人は決して少なくありません。

結論から先に言えば「YES」「NO」で答えられる質問をしてるからです。

「体調いいですか？」

「買い物にはよく行くの？」

あなたは、このように聞かれたらなんて答えますか。

多くな場合は「YES」「NO」のどちらかで応えるんじゃないでしょうか。

逆に、この質問を具体的に答えて、話を広げられる人は『おもしろい人』でしょう。

では、少し質問の仕方を変えて

「体調回復して、どんな感じ？」

「買い物してると、他のモノも見ちゃわない？」

この質問に対しては

「体調良くなったからイイ感じだよ。」

「他のモノも見るよね。」

このように答えることで、一見「YES」「NO」以外の答えをしていますが状態を見ればわかることです。

つまり想像したらわかることを質問しています。

結局、答えが２択なので「YES」「NO」の質問と変わらないのです。

このように、答えが２択の質問では『相手』は気持ちよく話をすることはできません。

そこでその人のシチュエーションに思いを巡らせて質問することが重要になってきます。

例えば

「先週は飲みにも行ったし、元気だったのに体調崩したんだね。今の調子はどんな感じ？」

「この間はパンツを見に行く予定だったのに、シャツを物色してたんだね。やっぱ買い物中は目移りするよね？」

さて、このように質問されたらどうでしょう？

まず、質問の長さから返答が長くなる傾向にあります。

これは返報性の法則という心理が働いている部分もあります。

それ以上に強く作用していることはあなたに興味がある事を伝える質問になっているという点です。

「先週は飲みにも行ったし、元気だったのに体調崩したんだね。今の調子はどんな感じ？」

この質問には、先週の行動や体調などの情報を把握していることが伝わります。

「この間はパンツを見に行く予定だったのに、シャツを物色してたんだね。やっぱ買い物中は目移りするよね？」

この質問では、服を買う情報がパーツごとに細かく記憶されていることが伝わります。

人は興味を持ってくれる人に対し、心を打ち解けてくれます。

当然、心の距離が近づけば、場は和むし、人間関係も良好になります。

ぜひ、質問するときは『人』にフォーカスしてみてください。

具体的な返答で、質問しやすい場を作る

「俺も」「私も」といった自分の話はしない。

「YES」「NO」で答えられる２択の質問はしない。

この２つ知ることが出来たあなたは、相手のために質問の仕方を考えられるリーダーになれています。

逆に質問されたときはどうでしょうか。

「YES」「NO」で答えているだけになっていないでしょうか。

質問した相手は、あなたと同じように、場を和ませようとした質問かもしれません。

そんな気遣いを無下にしてしまっては、お互いの心の距離が離れることにつながるでしょう。

では、どのようにすればいいかというと『具体的な話』を織り込んで返答することです。

例えば

「趣味は？」と聞かれ、特に趣味といえるものがない場合

「別にないです。」

このように答えてしまっては、場の雰囲気も悪くなることでしょう。

それでは

「趣味とは言えないかもしれないけど、読書をしてるよ。」

「昔はサーフィンしてたよ。」

このように答えるとどうでしょう。

質問した相手は具体的に答えてもらえてるから、話を広げることが出来るかもしれません。

もしかしたら、質問した相手と共通する部分が見つかったり、興味を引く内容かもしれません。

『雑談』は場を和ませたり、人間関係を良好にする効果あります。

特に場を和ませる為には、お互いの協力が必要になります。

多くの場合、質問をすることも、具体的に答えることも、お互いが場の雰囲気を作るため行っている行為です。

『相手のために』を考えて質問を答えることが出来れば、人間関係も良好になっていくでしょう。

雑談力は人を惹きつける

改めて『雑談』と聞くと、どんなイメージがありますか。

仕事においては

「ムダ話をしている。」

そんな風に思う人もいるでしょう。

ですが、質問の仕方や、答え方の工夫が必要なのは『雑談』で場を和ませたり、良好な人間関係を作っているからなんです。

さらに『雑談』の中で仕事が取れたり、意中の人と付き合ったりすることもあります。

じつは『雑談』はムダな要素より、プラスに働く要素の方が多くあるということがわかります。

人が顔を突き合わせ、挨拶をし、自己紹介をした後、あなたなら何をしますか。

いきなり仕事の話など、本題に入ることは少ないでしょう。

天気の話をしたり、近況を話したり、様々だと思います。

まさに『雑談』です。

ここで

• 「オレも」「私も」は禁止
• 「YES」「NO」で応えられるような質問はしない
• 具体的な言葉で返答する

３つのテクニックを実践できると場を和ませることができ、お互いの心の距離をグッと近づけることができるでしょう。

まさに『雑談力』がある状態です。

この『雑談力』に『おもしろさ』が加われば、あなたは魅力的に見えることでしょう。

そんな魅力手的なリーダーがいるところには人が集まります。

ぜひ『雑談力』を身に付け、人間的な魅力に気づけるリーダーであれば、相手も、あなた自身の心も豊かになっていきますよ。

※『雑談』を通じ『受ける』を磨くについては下記記事をご参照ください。

まとめ：テクニックを身に付け『雑談力』の高いリーダーを目指そう！

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